NTR Mr Integrity – must watch<\/a>). Het gaat erom dat je blijft opletten en niet blindelings vertrouwt op screeningsresultaten. Volg je intu\u00eftie; daar is niets mis mee!<\/p>\n <\/p>\n
Een Voorbeeld uit de Praktijk<\/h2>\n
<\/p>\n
Tijdens een pre-employment screening voor een CEO-positie had ik een kandidaat, meneer X. Na alle standaardformulieren aangevraagd te hebben, stuurde ik meneer een formulier. Dit formulier moet naar waarheid worden ingevuld; er is geen goed of fout, maar het geeft mij handvatten om verder te rechercheren.<\/p>\n
<\/p>\n
Een van de vragen op het formulier is of je in aanraking bent geweest met politie of justitie. Geen gekke vraag, maar zeker wel relevant. De betrokkene had aangegeven nooit in aanraking te zijn geweest met politie of justitie. Aan de hand van alle aangeleverde gegevens ben ik begonnen met een openbronnenonderzoek (OSINT). Hieruit bleek dat het bedrijf van twee werkgevers ervoor in aanraking was geweest met politie en justitie. Dit vond plaats tijdens de periode dat de betrokkene daar werkzaam was. Hoewel hij slechts zes maanden in die functie zat, had hij dit toch verzwegen. Slim? Niet bepaald.<\/p>\n
<\/p>\n
Wat dit voorbeeld laat zien, is dat screenen goed is om te doen. Mensen kunnen informatie verzwijgen of hun referenten zorgvuldig kiezen om een goed beeld te schetsen. Natuurlijk doet iedereen wel eens een leugentje om bestwil, maar dit soort dingen zijn belangrijk om te weten.<\/p>\n
<\/p>\n
De Relevantie en De Downside van Screenen<\/h1>\n
<\/p>\n
Screenen is relevant en moet zeker worden gedaan, maar ik blijf erop hameren dat het geen heilige graal is; het is geen check-in-the-box waarna je achterover kunt leunen. Het is een onderdeel van een groter geheel. De downside van screenen is dat het niet allesomvattend is; kun je iemand eruit halen die geradicaliseerd is? Kun je iemand onderkennen die wel eens een greep uit de kassa heeft gedaan? Kun je iemand opsporen die fraude heeft gepleegd maar nooit is gepakt of waarbij dit niet in open bronnen naar voren komt? Kortom: verwachtingsmanagement! Het geeft je een deel van het verhaal, maar niet het hele plaatje.<\/p>\n
<\/p>\n
Je kunt iemand screenen tot je een ons weegt, maar als je intu\u00eftie je iets anders vertelt, is het belangrijk om daar niet aan voorbij te gaan. Even een breinkraker; Het is soms interessanter om op zoek te gaan naar wat diegene niet zegt.<\/p>\n
<\/p>\n
Conclusie<\/h1>\n
<\/p>\n
Screenen is een waardevol instrument, maar het moet worden gezien als een onderdeel van een breder proces. Het biedt inzicht, maar geen garantie. Blijf dus altijd gezond alert, vraag door, en vertrouw op je intu\u00eftie. Het is de combinatie van al deze elementen die ervoor zorgt dat je de juiste keuzes maakt bij het selecteren van een CEO of elke andere sleutelpositie binnen je organisatie.<\/p>\n
<\/p>\n
Klaar om jouw personeel te screenen?<\/p>\n
<\/p>\n
Neem vandaag nog contact met ons op voor een pragmatische en diepgaande screening. Bij Arcani Intelligence Agency zorgen we ervoor dat je niet alleen kunt vertrouwen op wat er op papier staat, maar ook op het volledige plaatje in de juiste context.<\/p>\n
<\/p>\n
Happy Hunting!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Het screenen van een kandidaat of potenti\u00eble klant is essentieel, maar het is zeker geen heilige graal. Waarom niet? Dat […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":99,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rank_math_lock_modified_date":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[27,24,25,26,21,22,23],"class_list":["post-2727","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-ceo","tag-onderzoek","tag-openbare-bronnen","tag-personeel","tag-screenen","tag-screening","tag-vog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arcani.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2727"}],"collection":[{"href":"https:\/\/arcani.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/arcani.eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arcani.eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arcani.eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2727"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/arcani.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2727\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2729,"href":"https:\/\/arcani.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2727\/revisions\/2729"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arcani.eu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/99"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arcani.eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2727"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arcani.eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2727"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arcani.eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2727"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}